# 大型赛事志愿者招募中存在性别、外貌歧视，形象好的志愿者被分配至镜头多的岗位——揭秘背后的人才浪费

随着各大体育赛事、文化活动的日益增多，志愿者成为保障活动顺利进行的重要力量。然而，近期一系列关于大型赛事志愿者招募中存在性别、外貌歧视的现象，引发了社会广泛关注。部分形象好的志愿者被分配至镜头多的岗位，这不仅加剧了性别不平等，也暴露了人才浪费的问题。

首先，性别歧视在志愿者招募中表现得尤为明显。一些赛事主办方在招募志愿者时，过分强调女性志愿者的形象美，而忽视她们的专业能力和综合素质。这种做法导致很多优秀女性因为不符合外貌要求而失去参与志愿活动的机会，使得志愿者团队缺乏多样性和包容性。长此以往，不利于社会的性别平等观念的普及和实践。

其次，外貌歧视现象也值得警惕。一些主办方在分配志愿者岗位时，倾向于将形象好的志愿者安排在镜头前，认为这样可以提升活动的视觉效果。然而，这种做法却忽视了一个事实：志愿服务的核心价值在于无私奉献和服务他人，而非仅仅是为了展示形象。过分注重外貌，不仅会误导志愿者，也可能导致他们对自己的价值和能力产生怀疑。

此外，形象好的志愿者被分配至镜头多的岗位，也反映出人才浪费的问题。在志愿服务中，每个岗位都需要不同的能力和素质。然而，一些主办方为了追求表面的美观，却将部分具有实际才能的志愿者安排在次要岗位上，这不仅浪费了他们的才华，也不利于整个志愿者团队的协调和发展。

针对这一现象，有关部门和主办方应采取以下措施：

1. 加强宣传教育，提高全社会对性别平等和人才价值的认识，消除外貌歧视观念。

2. 在志愿者招募和岗位分配过程中，注重考察志愿者的综合素质和专业能力，而非仅仅以外貌为标准。

3. 建立健全的志愿者激励机制，激发志愿者的积极性和创造力，让他们在志愿服务中发挥自身价值。

4. 加强对志愿者团队的管理和培训，提高整个团队的服务水平和团队协作能力。

总之，大型赛事志愿者招募中存在性别、外貌歧视的现象，不仅损害了志愿者的权益，也浪费了人才资源。只有消除这些偏见，才能真正实现志愿服务的初衷，让更多优秀的志愿者在服务他人、奉献社会的道路上发光发热。